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富士康否认强迫学生做生产线工作想走就走

2019/05/14 来源:乐山信息港

导读

北京时间9月12日消息,据国外媒体报道,富士康否认了强迫学生在生产线上从事iPhone 5生产的说法。外界普遍预计苹果将于当地时间周三公布i

北京时间9月12日消息,据国外媒体报道,富士康否认了强迫学生在生产线上从事iPhone 5生产的说法。外界普遍预计苹果将于当地时间周三公布iPhone 5。

富士康在一份声明中否认该公司强制任何人劳动,并表示,学生占其全部120万名员工的2.7%,可以随时结束实习计划。富士康长期以来一直有短时间实习计划,与许多中国职业学校都存在合作关系。富士康称,实习计划短则1个月,长则6个月,所有学生都到了法定工作年龄。

富士康是在中国一家劳工权益组织声称许多学生被迫在生产线上工作后发表上述声明的。中国香港地区大学师生监察无良企业行动(Students and Scholars against Corporate Misbehavior)发言人陈诗韵(Debby Chan)说,我们认为这类实习带有欺骗性,是一种强制性劳动或非自愿的劳动。实习工厂必须与学习相关,必须能使学生从中受益。陈诗韵表示,大学师生监察无良企业行动对一家职业学校的学生进行了调查,他们乃至在开始学习一年级课程前就被强制到富士康郑州工厂实习。

《中国》上周报道称,江苏淮安一家职业学校让学生在富士康从事生产iPhone 5 USB数据线的工作,教育、英语、食品科学和金融专业的学生也被要求在生产线上进行实习,1名学生称,我认为,学校要求的这种实习无助于提高我们的能力。

富士康在一份声明中称,公平劳工协会近对我们4家工厂中的3家进行的调查证实,没有证据表明任何一名实习生被迫参与或继续被迫参与任何实习计划。公平劳工协会此前进行的调查证实,学生认为参加实习非常重要,富士康支付的薪酬与学徒期的全职员工相当。

公平劳工协会上个月发表报告称,富士康已经将每周工作时间缩短到低于60小时,终目标是遵照中国法律规定的每周工作时间不得超过40小时,每周加班时间不超过9小时,依法支付加班薪酬。报告指出,富士康已经采取卫生安全措施,修改设备设计,降低重复性应力伤害,检修应急设备。

自2010年出现员工接连自杀问题以来,富士康中国工厂的劳动环境受到广泛关注。富士康表示,该公司已经为员工涨薪、聘请心理医生、提供24小时咨询服务,开设压力发泄场所,员工可以对着人体模特发泄心中的不满。

去年富士康成都工厂发生爆炸事故,4人丧生,18人受伤。中国政府官员称,这次事故可能是由抛光车间的易燃粉尘引发的。大学师生监察无良企业行动此前发表报告称,这家工厂的员工在使用化学制品方面没有接受适当的培训,没有定期接受体检。

富士康在谈到使用实习生时说,虽然我们向职业学校提出了工作要求,学校在当地政府部门的监管下招聘学生,学校还指派老师在实习期间对学生进行管理。除能使学生获得相关的工作经验,向学生支付在业内有竞争力,相当于学徒期间全职员工的薪酬外,这一计划还有助于富士康考察哪些学生有潜力成为公司全职员工。

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